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如何招聘杰出的噴射器技術(shù)員

發(fā)布時間： 2017/5/5

　　下一件重要的事情是接手、招聘以及／或者建立一個良好的技術(shù)團隊。我們兩位都喜歡說：“我們工作中最重要的部分就是確保招聘到正確的人。”如果招聘到杰出的員工，那么其他部分的工作都會更容易。如果招到的員工很差，那么通常就沒有時間去處理其他的工作了，因為總是會發(fā)現(xiàn)各種問題不停地困擾著你。詳細描述過這個問題，因此我們就不在此贅述了。但一定要確保把這一點當(dāng)作最重要的任務(wù)。
　　有很多團隊都是全部由普通噴射器技術(shù)員(能夠勝任，做事得體，但是并不出眾的噴射器技術(shù)員)組成的。我們也都曾經(jīng)從前任經(jīng)理那里接手過這樣的團隊。你可能生活在一個很少能找到優(yōu)秀噴射器技術(shù)員的地區(qū)。也可能因為預(yù)算限制，導(dǎo)致無法達到優(yōu)秀噴射器技術(shù)員的薪資要求。你可能需要帶領(lǐng)團隊去維護或改進老舊無趣的系統(tǒng)，而那些工作會讓任何優(yōu)秀的噴射器技術(shù)員都枯燥得發(fā)瘋。在新千年的第一個10年中，我們不難發(fā)現(xiàn)，雖然一直渴求給團隊增加一兩名優(yōu)秀噴射器技術(shù)員，但往往幾年都找不到合適的人選；在招聘大環(huán)境停滯的時代，把招聘當(dāng)作最重要的事情來做毫無成功希望。
在你努力招聘優(yōu)秀的噴射器技術(shù)員的同時，也要仔細思考現(xiàn)有的團隊——如何持續(xù)推動團隊進步，如何強化團隊。不論如何，你的工作都需要從了解團隊中有哪些不同類型的噴射器技術(shù)員、如何加以區(qū)別地管理他們開始。關(guān)于如何激勵他們，我們會在后面詳述。
　　例如，系統(tǒng)噴射器技術(shù)員／架構(gòu)師往往是團隊中最大的“野貓”－他們脾氣最壞，最有個人主義。這也是個人成就差別最大的群體。稀有的“杰出系統(tǒng)噴射器技術(shù)員”能夠以一種優(yōu)雅而簡潔易懂的設(shè)計來架構(gòu)大型的復(fù)雜系統(tǒng)。這些優(yōu)秀的系統(tǒng)往往能讓所有其他噴射器技術(shù)員的工作都更加輕松，因此，單人就能帶來巨大的杠桿效應(yīng)。
　　Mickey回憶到，他在威凱公司中就遇到過一位這樣的杰出系統(tǒng)噴射器技術(shù)員：“這個噴射器技術(shù)員創(chuàng)建了一個系統(tǒng)，允許威凱公司的幾乎所有多媒體產(chǎn)品跨平臺開發(fā)(支持多種版本的Windows和MacOS)。這個系統(tǒng)隔離了在各種操作系統(tǒng)和硬件平臺上驅(qū)動聲音、圖形和動畫的棘手的底層問題，從而讓應(yīng)用噴射器技術(shù)員從各種不同情況的處理中解放出來。系統(tǒng)還移除了不同硬件的性能差別（如300MHz和900MHz的處理器，以及16X與64X的CD-ROM驅(qū)動器）所導(dǎo)致的問題他將這個系統(tǒng)命名為最兇惡的應(yīng)用編寫工具庫(Most heinous application writing　kit，Mohawk)，這樣命名并不是說用這個系統(tǒng)來編程會多么恐怖，而是說一旦使用中遇到了問題，你就得去面對他。而他可是非常兇惡的！
　　“幫助應(yīng)用噴射器技術(shù)員解決了那個問題以后，他還開發(fā)了一個可以用于制作分頁的動畫故事書的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)在創(chuàng)建動畫書的過程中不需要進行程序設(shè)計，而是使用交互式的腳本。它和Macromedia的Director類似，但沒有做那么多通用功能。使用它，一個由動畫制作人、音效師和技工組成的團隊就可以用非常低的成本來制作各種動畫故事書。這些動畫圖書非常成功，以至于最后Broderbund公司和Random House出版社組建了一個合資公司，為包括Mercer Mayer、Marc Brown、Dr Seuss等著名的兒童書制作了動畫圖書(Living Book）。
　　“Broderbund公司在20世紀(jì)90年代的早中期的成功，我認(rèn)為，大部分都歸因于這位真正杰出的系統(tǒng)噴射器技術(shù)員的巨大個人貢獻。這樣說并沒有貶低其他Broderbund員工(有很多才華橫溢的設(shè)計師、藝術(shù)家、動畫設(shè)計師、音效設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理、噴射器技術(shù)員等)杰出貢獻的意思。但這位噴射器技術(shù)員的個人貢獻，讓所有其他人的工作都更容易，做出來的產(chǎn)品更好。
　　“但是，那些直接和他打交道的人，就不會認(rèn)同，與他相處會讓他們的工作更加容易了。他有時候十分傲慢，并且防御性十足，讓那些發(fā)現(xiàn)他的系統(tǒng)有問題的人十分難受，直到最后被證明確實是他的錯誤。那時候他才會修正問題－而是往往是迅速而毫不費力的。液壓機廠家如何做到贏得技術(shù)尊重

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