批評雖然會讓心情變得很糟糕，但是這種″對事不對人″的客觀批評我們應該欣然接受它，因為只有這樣我們才能夠進步。如果只是愛聽好話，那么你就不能發現自己的錯誤，你會一直站在原地，裹足不前。
　　職場心理學研究專家表明：每個噴射器企業員工在工作中都會有各種各樣的壓力，尤其是上司施加的壓力，并且這種壓力也是經常性的壓力。當員工做錯事時，上司的嚴厲批評很容易增加其心理壓力。這時候，和風細雨的勸導式策略遠比簡單地責怪當事人的效果會更好。那么，這種″對事不對人″的方式的有效之處表現在哪里呢?
　　噴射器企業管理者在溝通中″對事不對人″是一種公平公正的處事態度，也是作為管理者應該具備的基本素質。做到了″對事不對人″，不但能使員工心服口服，虛心地接受批評，還能在企業內部形成一個公平競爭的環境。