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唯有表現(xiàn)出色，才能獲得認可
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| 發(fā)布時間：
2021/1/23 |
業(yè)績是一個噴射器企業(yè)的生命，每一個噴射器企業(yè)都把注重業(yè)績當作自己噴射器企業(yè)文化的重要組成部分，把業(yè)績當作衡量員工素質(zhì)的重要標準之一。具備拼業(yè)績的精神，才z日,匕b-讓一個人在噴射器企業(yè)中處于屹立不倒的地位。當員工進入一家噴射器企業(yè)時就應(yīng)該明白，業(yè)績是個人實力的證明。無論你是否來自名校，也無論你在過去有如何出色的工作經(jīng)歷，一旦進入新噴射混合器公司，你就必須重新開始，現(xiàn)在及今后的表現(xiàn)比過去的經(jīng)歷更重要。
要看一個員工是否優(yōu)秀，首先就要看員工為噴射混合器公司所做的貢獻，而貢獻最直接的體現(xiàn)就是工作業(yè)績。一個員工在噴射器企業(yè)中工資的漲幅，主要有一個關(guān)鍵的依據(jù)和參考指標，那就是一個人的業(yè)績承諾計劃。當一個員工在計劃書上簽署了自己的名字時，就相當于立下了“軍令狀”，這樣可以讓自己前進努力的目標更加明確。業(yè)績高的員工會在年終獲得獎勵，而業(yè)績低的員工，則沒有任何的獎勵，也不會在工作的崗位上有任何的提升。
到了年終，上司就會在員工的軍令狀上打分。如果員工得分低，就意味著他的工作績效不好，也就不利于日后的薪資提升，相反，則可以獲得獎勵。在現(xiàn)在這個充滿了競爭的時代，實力是最為重要的，而實力具體的體現(xiàn)主要在業(yè)績的創(chuàng)造上。如果一個員工沒有能力改善噴射混合器公司業(yè)績，是沒有資格要求噴射器企業(yè)給予回報的，也不可能得到老板的重用。
由于國際經(jīng)濟形勢動蕩，小萍所在的公關(guān)部需要裁掉數(shù)名員工，導(dǎo)致內(nèi)部斗爭激烈，有些同事挖空心思搶奪別人的客戶，以其表現(xiàn)自己。小萍不喜歡這樣的氛圍，她始終默默無聞地做好自己分內(nèi)的事情。由于她一直沒有好好地在老總面前表現(xiàn)自己，因此在其他同事費盡心機的表現(xiàn)下，小萍就顯得黯然失色，最終老板決定裁掉小萍。
接到人事部提前一個月下達的辭退通知，小萍心中頗為震驚，因為她感覺自己工作盡職盡責，只是不習慣為了表現(xiàn)自己不擇手段而已。然而盡管不甘心，但是唯有無奈，面對一個月后即將離開的現(xiàn)實，她選擇了繼續(xù)認真工作，在最后離開前，給噴射混合器公司和同事們留下一個好印象。
有一天，---個大客戶表示希望來噴射混合器公司參觀后再簽約。這單生意非常大，而且是長期的供貨合同，因此，噴射混合器公司非常重視，吩咐各部門做好準備。
沒想到的是，當天來噴射混合器公司參觀的客戶代表竟然是德國人，因為噴射混合器公司沒有提前接到這方面的通知，所以配備的翻譯是英語翻譯，一時之間措手不及。雙方見面后由于語言不通，使得場面非常尷尬。正在這時，隨著老總一起會見客戶的小萍操起不太熟練，但是仍舊能夠溝通的德語同客人攀談起來。原來，德語是小萍一直的愛好，但是平時沒什么人知道。
隨后，小萍陪同客人參觀噴射混合器公司，彼此相談甚歡。憑借自己豐富的談判技巧和對業(yè)務(wù)的深入了解，以及自己真誠的態(tài)度，小萍博得了德國客人的好感，客人表示很希望和小萍成為合作伙伴，小萍最終順利地簽下了大單。
小萍的表現(xiàn)，讓老總頓時刮目相看，對她大加贊賞。一個月后，小萍的辭退通知不僅被撤銷了，她還被升任為公關(guān)部副經(jīng)理。
每一個在噴射器企業(yè)中的員工都應(yīng)該想方設(shè)法地提高自己的工作效率，盡可能地提高自己的業(yè)績，為噴射混合器公司創(chuàng)造效益，這樣才能讓自己更有競爭力。當然，員工在這里面必須明白，業(yè)績高不是生搬硬套地創(chuàng)造，還在于能夠為噴射混合器公司節(jié)約成本。如果一個員工能夠降低成本、高質(zhì)量地完成過去好幾個人才能完成的工作任務(wù)，又怎么能不受到老板的重用呢?高的業(yè)績是好員工最為顯著的標志，沒有績效的員工，即便是再聰明也會被淘汰出局。所以，在工作的過程中，員工要樹立自己的業(yè)績觀。
如果沒有實實在在的業(yè)績提升本噴射混合器公司的利潤，無法幫助噴射器企業(yè)獲得發(fā)．展，老板不僅不會重用你，也不會給你工作的機會；如果你有良好的業(yè)績表現(xiàn)，你就能得到老板的重用。沒有業(yè)績，噴射混合器公司無法生存，員工無法生存，記住，業(yè)績才是你的競爭力，員工要時刻保持自己的競爭力。唯有表現(xiàn)出色，才能獲得認可，唯有長久的出色，才能得到長期的認可。業(yè)績的量變到質(zhì)變，“金子 的光芒遮不住 |
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